Une petite équipe. Un impact concret. Des innovations primées.
Consultez nos offres d'emploi. Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles !
PATCHBOX fondé
2015
Clients dans le monde entier
0
+
Heures économisées
0
Câble de raccordement produit
0
m
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une vingtaine de « Patchies », répartis entre Vienne, la Styrie et le Wisconsin, et nos âges couvrent cinq décennies. La diversité est au cœur de notre culture d’entreprise : notre équipe rassemble des collègues de huit nationalités différentes (sans oublier notre chien de bureau). Au quotidien, notre communication est un mélange naturel d’anglais et d’allemand, bien que la langue officielle de notre entreprise soit l’anglais.L’allemand, bien que la langue officielle de notre entreprise soit l’anglais.>/span>
Notre méthode de travail
Nous développons des produits innovants et n’hésitons pas à explorer de nouvelles approches. Ici, la contribution de chacun est visible : votre travail a un impact direct sur le résultat, sans passer par cinq niveaux hiérarchiques intermédiaires. Nos fondateurs font toujours partie de l’équipe de direction et participent activement à nos activités quotidiennes. Et comme nous sommes une petite structure, chaque opinion compte dès le premier jour : nous recherchons des personnes qui ne se contentent pas d’exécuter des tâches, mais qui contribuent activement à façonner l’entreprise et participent aux décisions.
Nos bureaux
Nos bureaux sont situés au 27e étage de la Millennium Tower, avec vue sur la Donauinsel, et sont facilement accessibles grâce à un excellent réseau de transports en commun. Nous travaillons dans un espace ouvert équipé de bureaux à hauteur réglable, de plusieurs salles de réunion et de cabines téléphoniques pour passer des appels ou travailler en toute concentration. À l’heure du déjeuner, vous trouverez de nombreuses options de restauration directement dans le centre commercial situé en bas. Nous sommes également connus pour nos parties de bowling dans la salle de jeux de l'établissement.
Vos avantages
Flexibilité et congés
horaires de travail flexibles
Possibilité de travail à domicile
Un jour de congé le jour de ton anniversaire
Santé et bien-être
Séances régulières d'étirements
Matchs de padel organisés par les équipes
Mobilité
Abonnement annuel Wiener Linien
JobRad (location de vélos d'entreprise)
Avantages et communauté
Événements mensuels de l'équipe
Réductions réservées au personnel à Millennium City
Notre processus de recrutement
Nous savons qu'un entretien d'embauche peut être source de stress ; c'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que cette expérience se déroule le mieux possible pour vous.
1. Examen des candidatures
Nous examinons nous-mêmes chaque candidature ; ce n’est donc pas un robot qui décide si vous passez à l’étape suivante. Cela signifie également qu’il vous faudra compter environ 10 jours avant de recevoir une réponse de notre part. Attendez-vous à recevoir un appel de notre part et pensez à vérifier le dossier « Courrier indésirable » de votre messagerie, au cas où. Si vous avez l’impression d’attendre depuis un certain temps, n’hésitez pas à nous envoyer un message à patchbox.
2. Entretien de présentation (15 à 20 minutes)
Un bref entretien téléphonique avec les RH et votre futur responsable d'équipe, articulé autour d'une série de questions standardisées visant à faire connaissance : ce que vous recherchez, en quoi consiste concrètement le poste au quotidien, et s'il existe une adéquation mutuelle qui mérite d'être approfondie. Préparez-vous à aborder votre date de prise de fonction potentielle, vos horaires de travail souhaités et vos attentes salariales. C'est également l'occasion pour vous de déterminer si ce poste vous correspond.
3. Rencontre sur place (environ 1 heure)
Vous viendrez à nos locaux pour un entretien plus approfondi. En fonction du poste, celui-ci pourra inclure une petite étude de cas, un entretien avec votre future équipe pour évaluer votre adéquation avec notre culture d’entreprise et, si cela s’avère pertinent à ce stade, une rencontre avec la direction. Nous souhaitons en savoir plus sur votre expérience et votre approche du travail. Il nous arrive parfois de vous convoquer à un deuxième entretien si nous souhaitons recueillir l’avis d’un autre membre de l’équipe avant de prendre une décision.
4. Décision et offre
Une fois que chaque candidat aura eu l'occasion de se présenter lors d'un entretien en face à face, nous prendrons notre décision. Si le profil correspond, nous vous expliquerons les détails de l'offre dans un langage simple et accessible (sans jargon juridique) et répondrons à toutes vos questions au fur et à mesure. Pas de pression, pas de va-et-vient interminables.
Conseil de Theresa, chef de cabinet / RH :
Profitez de cette occasion pour échanger librement avec nous et participer activement à l'entretien. C'est l'occasion pour vous d'en savoir plus sur nous, mais aussi sur le poste à pourvoir ! Vérifiez maintenant votre connexion Wi-Fi, respirez profondément, et c'est parti !