Mały zespół. Prawdziwy wpływ. Wielokrotnie nagradzane innowacje.
Sprawdź nasze wolne stanowiska. Czekamy na wiadomość od Ciebie!
PATCHBOX założony
2015
Klienci na całym świecie
0
+
Zaoszczędzony czas
0
Produkowany kabel krosowy
0
m
Kim jesteśmy
Jesteśmy grupą około 20 osób, znaną jako „Patchies”, z siedzibami w Wiedniu, Styrii i Wisconsin, a różnica wieku między nami wynosi 5 dekad. Różnorodność stanowi kluczowy element naszej kultury organizacyjnej – nasz zespół składa się z pracowników 8 różnych narodowości (plus jeden pies biurowy). Na co dzień komunikujemy się, naturalnie łącząc język angielski i niemiecki, choć oficjalnym językiem naszej firmy jest angielski.niemiecki, choć oficjalnym językiem naszej firmy jest angielski.>/span>
Jak działamy
Pracujemy nad innowacyjnymi produktami i nie boimy się wypróbowywać nowych rozwiązań. Wkład każdego z nas jest tu widoczny – Twoja praca ma bezpośredni wpływ na wynik, bez pięciu szczebli zatwierdzania pomiędzy. Nasi założyciele nadal są częścią zespołu zarządzającego i bezpośrednio angażują się w nasze codzienne działania. A ponieważ jesteśmy małą firmą, każdy głos ma znaczenie od pierwszego dnia: szukamy osób, które nie tylko realizują zadania, ale także aktywnie pomagają kształtować firmę i uczestniczą w podejmowaniu decyzji.
Nasze biuro
Nasze biuro znajduje się na 27. piętrze wieżowca Millennium Tower, skąd rozciąga się widok na Donauinsel, a dzięki doskonałym połączeniom komunikacyjnym łatwo do nas dotrzeć. Pracujemy w przestrzeni typu open space, wyposażonej w biurka z regulowaną wysokością, kilka sal konferencyjnych oraz kabiny telefoniczne przeznaczone do rozmów lub pracy wymagającej skupienia. W porze lunchu tuż poniżej, w centrum handlowym, znajdziesz mnóstwo lokali gastronomicznych. Jesteśmy również znani z tego, że rywalizujemy w kręglach w naszej firmowej sali gier.
Twoje korzyści
Elastyczność i czas wolny
Elastyczny czas pracy
Możliwość pracy w domu
Dzień wolny w dniu urodzin
Zdrowie i dobre samopoczucie
Regularne sesje rozciągania
Mecze padla organizowane przez drużyny
Mobilność
Bilet roczny Wiener Linien
JobRad (leasing rowerów dla firm)
Korzyści i społeczność
Comiesięczne imprezy zespołowe
Zniżki dla pracowników w Millennium City
Nasz proces rekrutacji
Wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna może być stresująca, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby przebiegła ona dla Ciebie jak najsprawniej.
1. Ocena wniosku
Każde zgłoszenie sprawdzamy osobiście, więc o tym, czy przejdziesz do kolejnego etapu, nie decyduje żaden bot – co oznacza również, że odpowiedź od nas może nadejść dopiero po około 10 dniach. Spodziewaj się telefonu od nas i na wszelki wypadek sprawdź folder ze spamem w swojej skrzynce e-mailowej. Jeśli wydaje Ci się, że czekasz już dość długo, po prostu napisz do nas na patchbox.
2. Rozmowa wprowadzająca (15–20 minut)
Krótka rozmowa telefoniczna z działem kadr i Twoim przyszłym kierownikiem zespołu, oparta na standardowym zestawie pytań mających na celu wzajemne poznanie się: czego szukasz, na czym faktycznie polega ta praca na co dzień oraz czy istnieje wzajemna zgodność, którą warto zbadać dokładniej. Przygotuj się na rozmowę na temat potencjalnej daty rozpoczęcia pracy, preferowanych godzin pracy oraz oczekiwań płacowych. Jest to również okazja, aby sprawdzić, czy widzisz siebie w tej roli.
3. Spotkanie na miejscu (ok. 1 godzina)
Zapraszamy do naszego biura na bardziej szczegółową rozmowę. W zależności od stanowiska może ona obejmować krótkie studium przypadku, rozmowę z przyszłym zespołem na temat dopasowania do kultury firmy oraz – jeśli na tym etapie będzie to miało sens – możliwość spotkania się z kierownictwem. Chcemy dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu i podejściu do pracy, a czasami zaprosimy Cię na drugą rundę rozmów, jeśli przed podjęciem decyzji zechcemy poznać opinię innego członka zespołu.
4. Decyzja i oferta
Gdy każdy kandydat będzie miał szansę zaprezentować się podczas osobistej rozmowy, podejmiemy decyzję. Jeśli wszystko się zgadza, przedstawimy Ci ofertę prostym, potocznym językiem (a nie żargonem prawniczym) i odpowiemy na wszelkie pytania, które pojawią się po drodze. Bez presji, bez ciągłych negocjacji.
Najważniejsza wskazówka od Theresy, szefowej sztabu / działu kadr:
Skorzystaj z okazji, aby przeprowadzić z nami szczerą rozmowę i aktywnie uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej. To Twoja szansa, aby dowiedzieć się więcej o nas – a także o tym stanowisku! Teraz sprawdź sygnał Wi-Fi, weź głęboki oddech i zaczynamy!